人才戰略
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戰略規劃

 

人才戰略
識別人才:導入勝任力模型、人才庫、人才評價體系
開發人才:實施培訓體系、評價體系、激勵體系
用好人才:改善薪酬體系、績效體系、職業規劃
利益分享:推動企業文化、契約機制、股權激勵

薪酬福利戰略
員工薪酬增長與公司業績增長列入年度調整計劃,增強員工信心,提高員工生活質量和幸福指數。
通過改善員工福利,來穩定員工隊伍、以此來穩定公司技術、質量及業績增長。

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